Dodaj ogłoszenie o pracy


W samolotach Wizz Air można rezerwować miejsca

Wizz Air nisko-kosztowa linia lotnicza w Europie Środkowo-Wschodniej udostępnia rezerwację miejsc. Wykupując usługę „Wizz Reserved Seat” pasażer ma zagwarantowane miejsce w dwóch pierwszych rzędach samolotu, dzięki czemu może wejść na pokład w dowolnym momencie, wiedząc, że miejsce już czeka, bez oczekiwania w kolejce na pokład.

 

Jednocześnie, pasażer ma możliwość wejścia na pokład jako pierwszy, gdyż rezerwacja miejsca upoważnia również do skorzystania z usługi pierwszeństwa wejścia. Ponadto, pasażer może szybciej wyjść z samolotu po podróży. Oprócz „Wizz Reserved Seat”, linia lotnicza wprowadziła pierwszeństwo wejścia na pokład do usługi „Wizz XXLong”, dzieki której pasażer ma zagwarantowane najwygodniejsze miejsca w samolocie w rzędzie przy skrzydłach. Obie usługi są już dostępne w sprzedaży.
(źr. Wizz Air)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.