Dodaj ogłoszenie o pracy


DB Schenker jako preferowany sąsiad – kolejny dialog z lokalną społecznością!

Białostocki oddział DB Schenker zaprosił swoich sąsiadów do rozmów o dobrym sąsiedztwie. Przedstawiciele lokalnych władz, biznesu, uczelni  i organizacji pozarządowych dyskutowali o działaniach firmy i oczekiwaniach lokalnej społeczności. Spotkanie odbyło się w ramach projektu „DB Schenker jako Preferowany Sąsiad”.

Po krótkiej prezentacji działań DB Schenker, goście wzięli udział w sesji dialogowej prowadzonej przez konsultantów z firmy Deloitte. Uczestnicy zastanawiali się nad tym, jaką rolę powinien odgrywać biznes w sąsiedztwie i jakiego typu działania w imię dobrych relacji z otoczeniem może podejmować globalny operator logistyczny. Nie zabrakło odniesień do lokalnego rynku pracy, współdziałania z uczelniami i organizacjami pozarządowymi. Każdy z uczestników przedstawił perspektywę instytucji lub firmy, którą reprezentował, pokazując obszary do sąsiedzkiej współpracy. Zaproszeni goście odniosą się do dokumentu zawierającego wnioski ze spotkania, wpływając w ten sposób na jego ostateczny kształt. Następnie DB Schenker dokona analizy i podejmie decyzję, w jakie obszary firma będzie mogła się zaangażować, odpowiadając na postulaty sąsiadów.
– Odpowiedzialne relacje ze społeczeństwem wpisują się w strategię zrównoważonego rozwoju  firmy DB Schenker, która chce się rozwijać  dbając o równowagę między  ekonomią, społeczeństwem i środowiskiem. Projekt Preferowany Sąsiad identyfikuje realne oczekiwania społeczności względem naszej firmy. Dialog z sąsiadami pomaga nam stale doskonalić prowadzone działania i odkrywać obszary, w których nasze wsparcie jest postrzegane jako szczególnie istotne – mówi Monika Pachniak, dyrektor rozwoju biznesu w DB Schenker.

– Cieszę się, że DB Schenker zdecydował się na dialog ze społecznością lokalną zgodnie ze standardem AA1000SES. Świadczy to moim zdaniem o dużej otwartości i odwadze. Decydując się na przeprowadzenie sesji dialogowej zgodnie ze wspomnianym standardem, firma zobowiązuje się bowiem do odpowiedzi na oczekiwania interesariuszy i do włączenia wybranych oczekiwań w procesy decyzyjne związane z realizacją działań biznesowych. Dlatego sesje dialogowe organizują przede wszystkim te firmy, które są liderami odpowiedzialności społecznej w Polsce – mówi Paulina Kaczmarek z Deloitte.

„Preferowany Sąsiad”
To już trzecie edycja projektu „Preferowany Sąsiad. W ramach tegorocznego badania mieszkańcy okolic 17 terminali DB Schenker w Polsce oceniali firmę w internetowej ankiecie i telefonicznych wywiadach. Zorganizowano również panel dyskusyjny z sąsiadami jednego z oddziałów. Operator chce w ten sposób poznać opinię mieszkańców okolic swoich terminali na temat działań firmy. Projekt badawczy „Preferowany Sąsiad” jest prowadzony przez DB Schenker we współpracy z firmą audytorską Deloitte.

(źr. Db Schenker Logistics)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.