Dodaj ogłoszenie o pracy


600 miejsc pracy w nowym magazynie arvato Polska pod Łodzią

arvato Polska, operator specjalizujący się w obsłudze rynku e-commerce buduje nowy - już 13. - magazyn o powierzchni ok. 37 tys. mkw. Inwestycja o wartości kilkunastu milionów złotych powstaje w Sosnowcu pod Strykowem (woj. łódzkie).

Firma w ostatnim czasie pozyskała nowe projekty oraz klientów z sektora e-commerce. W związku z tym arvato Polska podjęło decyzję o utworzeniu kolejnej, 13. lokalizacji w Polsce. Inwestycja podzielona jest na dwa etapy: pierwszy zakłada otwarcie obecnie budowanego magazynu o powierzchni 20 tys. m2 na początku września br., natomiast w drugim – w 2017 roku - zostanie uruchomiona dodatkowa powierzchnia 17 tys. m2. Start operacyjny według planów, nastąpić ma już w październiku 2016 roku. W magazynie będą realizowane wysyłki zarówno na teren polski, jak i zagranicę (wstępnie do 8 krajów Europy Zachodniej i Centralnej).
- Konieczność wybudowania nowego magazynu jest spowodowana dalszym, intensywnym rozwojem naszych usług dla e-commerce. Pozyskaliśmy nowe projekty od klientów z sektora fashion, którzy potrzebują realizacji najwyższej jakości usług One Stop E-commerce. W nowopowstałym, nowoczesnym magazynie możemy zaprojektować procesy w najbardziej optymalny sposób, zapewniając realizację zleceń na najwyższym poziomie z pełną satysfakcją dla naszego kontrahenta, jak i, co najważniejsze, dla klienta końcowego Ta strategiczna inwestycja zapewni nam dalszy rozwój na najbliższe lata - tłumaczy Lidia Ratajczak-Kluck, dyrektor SG SCM / członek zarządu w arvato Polska.

W nowym magazynie pracę znajdzie 600 osób, a w szczytach paczkowych nawet ponad 1000 osób, pozyskiwanych również we współpracy z agencjami pracy tymczasowej. W związku z tym arvato zamierza prowadzić intensywną rekrutację w województwie łódzkim. Poszukiwani są pracownicy magazynowi oraz zajmujący się komisjonowaniem / pakowaniem odzieży, a także opracowywaniem zwrotów. arvato poszukuje osób również bez doświadczenia zawodowego, którym oferuje profesjonalne szkolenia oraz współpracę w dynamicznym zespole. Oferta może być szczególnie atrakcyjna dla kobiet oraz osób w każdym wieku, które są otwarte na pozyskiwanie nowych umiejętności. arvato Polska, zapewni zatrudnionym osobom bezpłatny dojazd, jeden posiłek dziennie oraz bezpłatną kartę medyczną lub sportową. W oddziale funkcjonował będzie również Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Rekrutacja do nowego oddziału już ruszyła.

W związku z obsługą branży fashion, w nowej lokalizacji będą realizowane operacje związane z magazynowaniem, pakowaniem, wysyłką, obsługą zwrotów oraz usługami specjalistycznymi (np. przepakowywanie, etykietowanie, metkowanie, wymiana folii, kontrola jakości odzieży, składanie zestawów, przygotowywanie zestawów okolicznościowych, etc.) takiego asortymentu, jak: odzież, obuwie, torebki, akcesoria, więc będzie to bardziej lekka „modna” logistyka.

(żr. arvato Polska / red)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.