Dodaj ogłoszenie o pracy


Praca w spedycji, praca w logistyce Kraków, małopolskie

Kraków i region województwa małopolskiego zawsze kojarzący się z turystyką i Wawelem zmienia swoje oblicze. Jak mówią - logistyka i transport są wszędzie, więc dziwne byłoby gdyby ominęły nasze piękne stare miasto Kraków.

 Dynamiczny rozwój rynku pracy w spedycji i pracy w logistyce w małopolskim związany jest z postępującym rozwojem węzłów komunikacyjnych, stosunkowo mało opanowanym rynkiem przez centra logistyczne, a przede wszystkim dzięki portowi lotniczemu Kraków Balice. To drugie co do wielkości lotnisko w Polsce zarówno pod względem przewozu pasażerów jak i pod względem transportu cargo. Ten ostatni odnotowuje szybką dynamikę wzrostu, a to dzięki inwestycjom w rozbudowę płyty lotniska jak i samego terminala.
Stąd też nastąpił duży rozwój usług spedycyjnych, transportowych i logistycznych. Małopolska to wciąż region, który dopiero jest odkrywany przez rynek logistyczny. Jednakże zaletą jego jest to, że jest szczególnie chłonny zawodów związanych z pracą w spedycji, z pracą w transporcie i z pracą w logistyce. W ostatnim czasie wiele znaczących firm spedycyjnych i transportowych ulokowało w Krakowie i woj. małopolskim swoje magazyny a także nowe oddziały. Wzrasta więc popyt na rynku pracy w zawodach spedytor, kurier, kierowca kat. C+E, operator wózka widłowego, magazynier i dyspozytor. Wraz z rozwojem powierzchni magazynowych w okolicach Krakowa i w całym województwie małopolskim przybywać będzie nowych miejsc pracy. Bliskość do Śląska, największego zaplecza logistycznego Polski powoduje wzrost atrakcyjności logistycznej Krakowa i jego okolic. Co prawda na razie trudno jest porównywać rynek pracy w logistyce w tym rejonie do innych jak chociażby do Śląska, ale sytuacja ta ciągle się zmienia i rynek ten rośnie. Z obserwacji portalu Pracujwlogistyce.pl wynika, że oferty pracy dotyczą głównie pracy w spedycji i w logistyce . Ale tak jak wspomnieliśmy bliskość do zaplecza logistycznego na Śląsku i w Katowicach, sprawia że każdy kto zamierza pracować w branży TSL nie powinien obawiać się o jej brak. Dojazdy przy dobrych rozwiązaniach komunikacyjnych jakie są dostępne w tym regionie Polski łączą te dwa regiony czyli małopolskie i śląskie w cały jeden wielki logistyczny rynek pracy.

 

Mobilność jest wpisana w codzienne życie przy zawodzie spedytora czy transportowca. Bez chęci do mobilności można zapomnieć o pracy w branży TSL. Tutaj sytuacja jest o tyle dobra, że Kraków jak i cale województwo małopolskie znajdują się na styku skrzyżowania wielkich szlaków transportowych, w tym jednego z korytarzy transeuropejskich.
Jesteś ciekawy pracy w spedycji sprawdź najnowsze oferty pracy na www.pracujwlogistyce.pl/oferty
(Opr. PwL.pl)

 


Zobacz również oferty pracy w Krakowie i małopolskim:

Zobacz wszystkie oferty pracy: http://www.pracujwlogistyce.pl/oferty

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.