Dodaj ogłoszenie o pracy


CEVA Logistics z tytułem Solidnego Pracodawcy Roku

Operator logistyczny - CEVA Logistics, została uhonorowany tytułem “Solidny Pracodawca Roku 2013” – prestiżowym, ogólnopolskim wyróżnieniem w dziedzinie HR.

Celem programu Solidny Pracodawca Roku jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, a w szczególności tych, którzy wyróżniają się pod względem prowadzonych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz tworzenia kultury organizacyjnej sprzyjającej pozytywnej i motywującej atmosferze pracy.

CEVA została doceniona za politykę personalną pod względem warunków pracy, terminowości wypłat, warunków socjalnych, umożliwiania rozwoju i szkoleń pracownikom, działania z zakresu odpowiedzialności społecznej oraz dynamiki zatrudnienia.

 - Ta nagroda potwierdza, przede wszystkim, obrany przez firmę kierunek rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi, by stać się pracodawcą z wyboru, który promuje i przyciąga talenty. To wyróżnienie zobowiązuje nas, by nie ustawać w rozwoju i trosce o pracowników - powiedziała Renata Wojtyniak, Dyrektor Generalny CEVA na Polskę i Czechy.

(źr. CEVA Logistics)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.