Dodaj ogłoszenie o pracy


Akcje pracownicze PKP Cargo - wykupione prawie w 100 proc.

22 146 pracowników PKP CARGO S.A. (99,8proc.) w ciągu trzech miesięcy złożyło zapisy na akcje pracownicze spółki w placówkach Domu Maklerskiego PKO Banku Polskiego na terenie całego kraju. Akcje były nabywane przez pracowników po cenie 68 zł, czyli o ok. 25 proc. niższej niż kurs akcji spółki w dniu 4 marca br.

Od 2 grudnia 2013 r. do 28 lutego 2014 r. zapisy na akcje złożyło 22 146 (99,8 proc.) uprawnionych pracowników PKP CARGO S.A. oraz 2 395 (99,9 proc.) uprawnionych pracowników Spółek Zależnych. Ilość akcji, o które wnioskują pracownicy PKP CARGO S.A. i Spółek Zależnych, wynosi maksymalnie 1 328 219 i 138 628 akcji.

- Wyniki zapisów na akcje pracownicze to znakomita wiadomość. Cieszę się, że pracownicy stali się współwłaścicielami spółki. Oznacza to, że są przekonani o dobrych perspektywach PKP CARGO i będą wspierać jej rozwój. Jednocześnie kolejny element Paktu Gwarancji Pracowniczych został zrealizowany. Pracownicy otrzymali akcje pracownicze, a także są objęci długoletnimi gwarancjami zatrudnienia – mówi Adam Purwin, prezes zarządu PKP CARGO S.A.

Finansowanie objęcia akcji pracowniczych przez PKP CARGO S.A. oraz Spółki Zależne objęte Paktem Gwarancji Pracowniczych odbyło się poprzez przekazanie uprawnionym pracownikom jednorazowego świadczenia w kwocie równej wartości przypadającej im premii prywatyzacyjnej.

Przekazane akcje będą objęte ograniczeniem zbywalności (tzw. lock-up) przez okres dwóch lat od dnia pierwszego notowania akcji PKP CARGO S.A. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Ich posiadacze, podobnie jak inwestorzy zakupujący akcje bezpośrednio w ofercie publicznej czy na GPW, będą jednak otrzymywali dywidendy.

(źr. PKP Cargo S.A)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.