Dodaj ogłoszenie o pracy


CWS-boco Polska w MLP Pruszków

MLP Group S.A., deweloper powierzchni magazynowych, podpisał umowę najmu z CWS-boco Polska. Firma wynajmuje blisko 1000 mkw. powierzchni magazynowej oraz biurowo-socjalnej w parku MLP Pruszków I.
Tym samym CWS-boco Polska, będąca lokalnym liderem outsourcingu czystości, dodatkowo rozwinie posiadaną sieć logistyczną, dzięki której z powodzeniem obsługuje klientów na terenie całego kraju.

CWS-boco Polska oferuje kompleksowe wsparcie zarządzania czystością w zakresie odzieży roboczej, ochronnej i specjalistycznej, wynajmu i serwisu mat wejściowych do zabezpieczenia podłóg i stref wejścia w obiektach przemysłowych, biurowych i komercyjnych oraz wyposażenia ogólnodostępnych pomieszczeń łazienkowych w profesjonalne urządzenia higieny wraz ich serwisem.

MLP Pruszków I w ciągu kilkunastu lat funkcjonowania park ten stał się małym miasteczkiem z własną infrastrukturą wewnętrzną. Centrum posiada około 50 klientów, którzy wynajmują powierzchnie od 200 mkw. do 18 tys. mkw.
źródło: MLP

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.