Dodaj ogłoszenie o pracy


Jeszcze więcej "Biedronek" w Polsce

Podczas Dnia Inwestora spółka Jerónimo Martins (JM), właściciel m.in. sieci dyskontów Biedronka  poinformowała, że w latach 2014-2016 zamierza zainwestować 2,2 mld euro, z czego ok. 60%-70% chce przeznaczyć na rozwój działalności w Polsce.
JM szacuje, że w ciągu najbliższych 3 lat sprzedaż wzrośnie o 12%-15%, przede wszystkim jako konsekwencja otwarcia co najmniej 800 nowych sklepów sieci Biedronka w Polsce.
We wskazanym okresie JM planuje również otwarcie 30 nowych sklepów sieci Pingo Doce w Portugalii, co najmniej 200 nowych sklepów sieci Ara w Kolumbii oraz co najmniej 200 nowych drogerii sieci Hebe w Polsce.

Połowa z nowych sklepów ma zostać otwarta w dużych miastach. JM planuje również segmentację oferty w poszczególnych punktach w zależności od lokalizacji sklepu (miasto, obszar wiejski). Grupa chce również wprowadzić nowy model rozwoju działalności w Polsce - poprzez lokalizację sklepów mniejszego formatu w dużych miastach oraz punktów z cechami franczyzy na terenach wiejskich.
rak za info Jeronimo Martins

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.