Dodaj ogłoszenie o pracy


DB Schenker Rail Polska wspiera młodą kadrę z Akademii Piłkarskiej Górnika Zabrze

DB Schenker Rail Polska podpisał dwuletnią umowę pomiędzy Fundacją Górnika Zabrze, której celem jest wsparcie rozwoju najmłodszej kadry piłkarskiej trenującej pod sztandarem zabrzańskiego klubu.

12 grudnia 2013 roku w zabrzańskim Multikinie miała miejsce oficjalna inauguracja przedszkola Akademii Piłkarskiej Górnika Zabrze – nowej inicjatywy zapoczątkowanej w lipcu tego roku. Jej głównym celem jest propagowanie piłki nożnej jako sportu masowego i stworzenie optymalnych warunków do uprawiania tego sportu przez jak największą ilość dzieci i młodzieży szkolnej, a także wychowanie jak największej liczby zawodników dla potrzeb pierwszej drużyny. Od tej pory najmłodsza kadra piłkarska Górnika Zabrze przybiera barwy swojego partnera DB Schenker Rail Polska.
Wsparcie lokalnej inicjatywy Górnika Zabrze jest jednym z elementów społecznej odpowiedzialności DB Schenker Rail Polska. Spółka od początku swojej działalności nie pozostaje obojętna na potrzeby otoczenia społecznego, angażując się w inicjatywy, wspierające rozwój regionu i lokalne środowiska, ze szczególnym uwzględnieniem miast takich jak Zabrze, Rybnik czy Jaworzno, gdzie zlokalizowane są największe struktury organizacyjne Spółki. Władze Spółki pozostają w głębokim przekonaniu, że współpraca z Górnikiem Zabrze zaprocentuje dynamicznym rozwojem i promocją flagowej marki Zabrza, z którym nieodzownie – również historycznie - jest związana działalność Spółki.

- Nasza historia jest mocno związana z Zabrzem. Jesteśmy jednym z ważniejszych pracodawców na tym rynku. Mamy poczucie odpowiedzialności za ten region, stąd właśnie ten projekt. Poprzez nasze zaangażowanie w działalność Akademii Piłkarskiej inwestujemy w przyszłość Zabrza i DB Schenker Rail Polska. Być może te dzieci w przyszłości będą naszymi pracownikami – powiedział podczas ceremonii inauguracyjnej Marek Staszek, członek zarządu DB Schenker Rail Polska. - Jesteśmy otwarci na dialog z każdą grupą naszych interesariuszy, z przedstawicielami władz samorządowych i środowiskami regionu Śląska a w szczególności Zabrza, z którym jesteśmy związani nie tylko biznesowo. Nasze otwarcie na dialog wynika z wdrażanych przez nas zasad zrównoważonego rozwoju. Wyrazem tego jest projekt wsparcia Akademii Piłkarskiej Górnika Zabrze. Ta inwestycja w otoczenie społeczne, w którym prowadzony jest biznes to jedna z cenniejszych inicjatyw Spółki – dodał Marek Staszak.

Wytrwałość, pracowitość oraz odpowiedzialność w osiąganiu sprawności - to cechy sportowca, z którymi dzisiaj mocno utożsamia się również firma Db Schenker Rail i które są wyznacznikiem sukcesu. Współpraca z Fundacją Górnika Zabrze jest elementem szeroko zakrojonej kampanii mającej na celu wspieranie rozwoju dzieci w ramach wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju marki DB Schenker Rail na polskim gruncie.

(źr. za inf. DB Schenker Rail)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.