Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy PwL.pdf nr 18

W dzisiejszym wydaniu Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf nr 18 (56) przedstawiamy kolejne firmy z cyklu Poznajmy Polskie Firmy TSL. Tym razem rozmowa z Przemysławem Matyja, prezesem zarządu Polonia Logistyka Sp. z o.o Polonia Logistyka oraz  Rozmowa z Ireneuszem Pacia, współwłaścicielem firmy ANTRANS. A także o roli „Positive Presence” w rozwoju karier managerskich kobiet. W rozmowie z Krystyną Nowak prezesem zarządu Trade Trans Log Sp. z o.o pytamy o zarządzanie transportem i spedycją drogową w środowisku kolejarskim. W tym wydaniu publikujemy nieco więcej porad, niż zwykle, eksperci radzą m.in. jak oszczędniej i bezpieczniej użytkować pojazdy ciężarowe; kiedy przysługuje urlop uzupełniający? Kiedy można zastosować elastyczny czas pracy oraz nowe możliwości giełdy Teleroute i jak wykorzystać karty paliwowe do obniżenia kosztów eksploatacji floty pojazdów.

Pobierz bezpłatnie: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 18 (56)

Jeśli chcesz otrzymywać kolejne wydania oraz inne ciekawe artykuły, informacje - zapisz się do Newslettera!

 

 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.