Dodaj ogłoszenie o pracy


DSV otwiera nowe biura w Brazylii

DSV powiększa swoją sieć o kolejne biura na terytorium Brazylii. Do dotychczasowej lokalizacji w Saõ Paulo dołączyły dwie kolejne w Rio de Janeiro i Santos.

Biorąc pod uwagę, że oba nowe biura są zlokalizowane na wschodnim wybrzeżu ich zadania zostały podzielone tak, aby jak najlepiej odpowiedzieć na stale rosnące potrzeby klientów. Oddział w Santos będzie odpowiedzialny za obsługę operacyjną, w szczególności w zakresie dokumentacji przychodzącego frachtu morskiego. Oddział w Rio de Janeiro będzie koncentrował się na bieżącej obsłudze krajowych i międzynarodowych klientów DSV.

Ameryka Łacińska jest niezwykle ważnym rynkiem. DSV jest w tej chwili obecne we wszystkich trzech największych krajach tego regionu – Brazylii, Meksyku oraz Kolumbii. Powiększenie naszej obecności do trzech biur na terytorium Brazylii pozwoli na jeszcze sprawniejszą obsługę, w szczególności klientów międzynarodowych. Plany na przyszły rok zakładają dalszą ekspansję DSV w tym regionie – mówi Arkadiusz Mirek, prezes zarządu DSV Air & Sea w Polsce.
źródło: DSV

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.