Dodaj ogłoszenie o pracy


Więcej Pro-Log w parku MLP Pruszków

MLP Group S.A. podpisała umowę najmu kolejnego budynku magazynowego z operatorem logistycznym Pro-Log S.A. Firma wynajęła dodatkowe 6000 mkw.  powierzchni w parku MLP Pruszków I.
Pro-Log S.A. to operator logistyczny wyspecjalizowany w kompleksowej obsłudze podmiotów gospodarczych. Akcje spółki są notowane są na rynku NewConnect Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Na polskim rynku działa się od 1997 roku. W pierwszym miesiącu najmu wykorzystanych zostanie 50 proc. nowej powierzchni magazynowej.

Pro-Log S.A wynajmuje swoje powierzchnie na terenie MLP Pruszków I już od 2003 roku. Początkowo zajmował jedynie 2500 mkw., jednak wraz z oddaniem ostatnich powierzchni najmowanych Pro-Log będzie miał do dyspozycji 15,3 tys. mkw. powierzchni, co oznacza ok. 18.000 miejsc paletowych.
za info: MLP

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.