Dodaj ogłoszenie o pracy


Uboat-Line podnosi prognozę zysku netto

Spółka Uboat-Line po trzech kwartałach 2013 r. ma już wypracowane narastająco 2,32 mln zł jednostkowego zysku netto. Spółka przekroczyła opublikowaną w styczniu prognozę, która zakładała osiągnięcie 2 mln zł zysku netto i podniosła ją do 3 mln zł.
Po trzech kwartałach 2013 r. jednostkowego przychody Uboat-Line wyniosły 37,99 mln zł wobec 19,60 mln zł przed rokiem. Zysk netto wyniósł odpowiednio 2,32 mln zł wobec 679 tys. zł przed rokiem. Spółka zanotowała też wynik EBITDA na poziomie 2,52 mln zł wobec 1,48 mln zł przed rokiem.


Aktualizowana prognoza zakłada, że Spółka zamknie rok notując przychody na poziomie ponad 50 mln zł, ponad 3 mln zł EBITDA oraz 3 mln zł zysku netto. Uboat-Line specjalizuje się w obsłudze firm transportowych. Oferuje im kompleksową usługę, która obejmuje m.in. rezerwację przepraw promowych z większości portów europejskich, rezerwację przepraw dla pojazdów ponadnormatywnych oraz przewożących ładunki niebezpieczne, oraz  serwis i obsługę transportu intermodalnego na kluczowych trasach Europy.
(źr. Uboat Line)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.