Dodaj ogłoszenie o pracy


16 nowych projektów na liście PAIiIZ i 3 tys. miejsc pracy

Jak informuje Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych w ostatnim czasie udało się pozyskać 16 nowych projektów o wartości 310 mln euro, dzięki którym w przyszłości może powstać ponad 3 tysiące miejsc pracy.
Obecnie PAIiIZh prowadzi 168 projektów o łącznej wartości 4834,19 mln euro, dzięki którym w przyszłości może powstać 33 584 nowych miejsc pracy.

Najwięcej inwestorów pochodzi z USA (44 projekty, 1166,95 mln euro, 8571 miejsc pracy), Niemiec (25 projektów, 443,3 mln euro oraz 4727 miejsc pracy) oraz Chin (13 projektów, 402 mln euro, 3013 miejsc pracy). Agencja obsługuje również 10 projektów z Japonii, 9 z Wielkiej Brytanii i 8 z Indii.
Pod względem sektorów nadal dominują usługi biznesowe - BPO (41 projektów, 39,3  mln euro 10 337  miejsc pracy), motoryzacja (31 projektów), sektor badawczo-rozwojowy (14 projektów), oraz spożywczy (11 projektów).
W tym roku PAIiIZ zakończyła już 42 projekty o łącznej wartości 797 mln euro, które stworzą ponad 16 tysięcy miejsc pracy.
za info PAIiIZ

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.