Dodaj ogłoszenie o pracy


ND operatorem logistycznym l’Oréal France Grand Public

Norbert Dentressangle i l’Oréal France Grand Public podpisali umowę na dystrybucję produktów na rynek masowego odbiorcy (l’Oréal Paris, Garnier, Lascad) z przeznaczeniem dla klientów w południowej Francji.

Rozpoczęcie współpracy planuje się na koniec października. W ramach tej podpisanej na 3 lata umowy spółka Norbert Dentressangle będzie świadczyła najważniejsze usługi logistyczne – odbiór produktów, przechowywanie, przygotowywanie zamówień – w spełniającym wymagania COMAH/SEVESO magazynie. Dla celu realizacji tych usług wybrano magazyn w Saint Vulbas (01) - 12 tys. m², 2,5 tys. rodzajów artykułów obsługiwanych rocznie i średnia zdolność magazynowa wynosząca 13,5 tys. palet w magazynie.

Saint Vulbas ma idealne położenie geograficzne dla obsługi przepływu produktów l’Oréal France Grand Public kierowanych na południe Francji. Stanowi część ważnego zagłębia logistycznego Norbert Dentressangle w regionie Lyonu.

(źr. ND Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.