Dodaj ogłoszenie o pracy


Koleje Mazowieckie z certyfikatem „Profesjonalne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”

Konkurs „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi” jest organizowany przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Jego celem jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. W tegorocznej XIV edycji Konkursu spółka Koleje Mazowieckie otrzymała certyfikat „Profesjonalne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.

– Zarządzanie kapitałem ludzkim w takiej spółce jak Koleje Mazowieckie to duże wyzwanie. Dlatego to wyróżnienie jest szczególnie ważne. Cieszę się, że polityka kadrowa realizowana w Kolejach Mazowieckich została doceniona przez Kapitułę Konkursu – powiedział podczas gali wręczania nagród Marcin Karlikowski, dyrektor Biura Spraw Pracowniczych.

Konkurs „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi” od początku wspiera Prezes Narodowego Banku Polskiego. Patronat nad konkursem objęli Janusz Piechociński, Wiceprezes Rady Ministrów, Minister Gospodarki oraz Władysław Kosiniak-Kamysz, Minister Pracy i Polityki Społecznej.

(źr. za inf. Koleje Mazowieckie)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.