Dodaj ogłoszenie o pracy


Port of Hamburg - coroczne przyjęcie w Warszawie

Tradycyjnie, jak co roku polskie przedstawicielstwo Port of Hamburg zorganizowało październikowe przyjęcie w Warszawie. Na zaproszenie Zarządu Hafen Hamburg Marketing e.V. w dniu 24 października 2013 r. w Hotelu Courtyard by Marriott Warsaw Airport w Warszawie spotkali się przedstawiciele branży morskiej, w tym zarządów polskich portów morskich, terminali morskich, przedstawiciele armatorów, załadowców, organizacji morskich oraz firm spedycyjnych i logistycznych, dziennikarze i przedstawiciele administracji państwowej.

Gospodarzem i zarówno organizatorem przyjęcia był p. Maciej Brzozowski, przedstawiciel Port of Hamburg w Polsce. Na przyjęcie przybyli także Axel Mattern prezes zarządu Hafen Hamburg Marketing e.V. oraz Marina Rimpo project coordinator Amber Coast Logistics Port of Hamburg. Ze strony polskiej administracji państwowej w spotkaniu udział wzięła Dorota Pyć podsekretarz stanu Ministerstwa Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej – odpowiedzialna za gospodarkę morską naszego kraju.

(BT)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.