Dodaj ogłoszenie o pracy


Na akcjach PKP Cargo można było dobrze zarobić

80,20 zł za akcję, tak w dzisiejszym debiucie wyceniła giełda akcje PKP Cargo, największego w Polsce i drugiego w Europie towarowego przewoźnika kolejowego. Przypomnimy, że cena w ofercie publicznej wynosiła 68 zł za akcję. Dzisiaj, na otwarciu za akcję płacono aż 80,20 zł, czyli o 17,9 proc. drożej.

O ile wartość debiutu PKP Cargo wynosiła około 1,4 mld zł, to po dzisiejszej wycenie (sprzedano niemal połowę akcji przewoźnika), czyli  wartość giełdową spółki rynek wycenił na prawie 3 mld zł. 3.600.000 akcji zostało przydzielone inwestorom indywidualnym (ok. 17,2% ogółu).

PKP Cargo ma 60 proc. rynku, biorąc pod uwagę pracę przewozową i jest drugim po niemieckim Deutsche Bahn przewoźnikiem w Europie. Tylko w 2012 r. Grupa PKP Cargo przetransportowała ponad 116 milionów ton ładunków, głównie węgla, kruszyw, rud metali, ale też towarów przetworzonych przewożonych w kontenerach.
To największa oferta publiczna w tym roku w Polsce.
rak

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.