Dodaj ogłoszenie o pracy


Uboat-Line przejmuje Trucker-a i wchodzi w spedycję drogową

Spółka Uboat-Line S.A. przejęła spółkę Trucker sp. z o.o. działającą w spedycji drogowej. Do tej pory Uboat-Line specjalizowało się w organizacji transportu promowego dla firm transportowych oraz pośredniczeniem między nimi a armatorami. Zarząd spółki zdecydował się na rozszerzenie działalności. Za 22 tys. PLN nabył spółkę Trucker z Poznania, która posiada wszystkie niezbędne pozwolenia i licencje dotyczące działalności w zakresie międzynarodowego transportu drogowego towarów.

-To nasi partnerzy, dla których współpraca z Uboat-Line stanowi istotną wartość, chcieli żebyśmy pracowali razem w szerszym zakresie. Dlatego od samego początku mamy zagwarantowane przychody z nowej działalności, które wpłyną na nasze wyniki jeszcze w IV kwartale bieżącego roku – wyjaśnił prezes Misiąg. Do Uboat-Line dołączyła również grupa pracowników Trucker.

(źr. Uboat-Line)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.