Dodaj ogłoszenie o pracy


Bohemia Cargo – czeski partner PEKAES

Pekaes, pozyskał nowego partnera w Czechach – firmę Bohemia Cargo. Decyzja o wejściu na rynek czeski wynikała m.in. z tego, że polsko – czeska wymiana handlowa systematycznie rośnie. Według danych resortu gospodarki, wymiana handlowa pomiędzy krajami wzrosła w ciągu kilku ostatnich lat o jedną czwartą. Przekłada się to na większe zainteresowanie klientów korzystaniem z  wysokiej jakości usług logistycznych, zarówno polskich, jak i czeskich. Wartość wymiany handlowej pomiędzy Polską a Czechami wzrosła w 2012 r. do 15 mld euro. Eksport wyniósł 7,4 mld euro, a import 7,7 mld euro. Polska jest obecnie trzecim, po Niemczech i Słowacji, partnerem Czech pod względem eksportu i importu.


Bohemia Cargo działa na tamtejszym rynku od przeszło 16 lat. Dzięki nowemu partnerowi, PEKAES będzie mógł zaoferować teraz jeszcze krótszy termin dostawy i lepszy serwis. Firma uruchomiła na tym kierunku trzy stałe linie w tygodniu. Docelowo planowane jest zwiększenie częstotliwości przewozów do nawet pięciu tygodniowo, czyli codziennie.
(źr. Pekaes)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.