Dodaj ogłoszenie o pracy


Studenci WSB w Chorzowie wyróżnili ID Logistics

Firma ID Logistics została zwycięzcą w konkursie „Biznesowy Partner Roku” Wyższej Szkoły Bankowej w Chorzowie. Konkurs  ten  organizowany jest przez uczelniane Biuro WSB. Rozdanie nagród miało miejsce 8 października podczas Inauguracji Roku Akademickiego. Nagroda w kategorii „Praktyka Roku 2013” cieszy tym bardziej, ponieważ przyznana  została przez samych studentów, którzy w roku ubiegłym odbyli praktyki w ID Logistics.

- Jest to dla nas nie tylko wielkie wyróżnienie, ale i potwierdzenie, że troska o zdobycie wiedzy i umiejętności praktycznych, jaką obdarzamy naszych praktykantów jest doceniana. Dziękując za to niezwykłe wyróżnienie, zapewniamy, iż jest ono dla nas powodem zarówno do dumy, jak i motywacją do stwarzania warunków jeszcze bardziej sprzyjających naszym praktykującym studentom – mówi Monika Duda commercial director ID Logistics.

(za inf. ID Logistics)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.