Dodaj ogłoszenie o pracy


Artur Radwan w Radzie Pracodawców RP

Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej to największa i najstarsza organizacja pracodawców w kraju. Została utworzona 1989 r. jako Konfederacja Pracodawców Polskich. Obecnie skupia 7500 firm: od małych przedsiębiorstw po największe w skali kraju.
Do jej głównych zadań należy aktywne wspieranie polskiej przedsiębiorczości oraz troska o wspólne interesy przedsiębiorców.
Jest także organizatorem konkursów promujących osoby zaangażowane w rozwój przedsiębiorczości w Polsce, w tym np. Liderzy Odpowiedzialnego Biznesu, Wektor i Super Wektor czy Konfederatki.

Rada Pracodawców RP, do której został przyjęty Artur Radwan, jest organem, do którego zadań należy m.in. przygotowywanie stanowisk Pracodawców RP w sprawach publicznych związanych z interesami pracodawców, w tym w szczególności członków Pracodawców RP. Artur Radwan pełni funkcję Przewodniczącego Platformy Koleje Polskie.

za info Koleje Mazowieckie

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.