Dodaj ogłoszenie o pracy


Niemieckie koszty za wysokie, firmy szukają oszczędności za granicą

Koszty pracy w Niemczech są w skali międzynarodowej wysokie i wciąż rosną. Według badania kolońskiego Instytutu Badań Ekonomicznych (IW) opublikowanego 9 października koszt pracy w niemieckim sektorze przemysłowym w 2012 r. wyniósł 36,98 euro za godzinę, plasując się na 6. pozycji w rankingu pisze portal Deutsche Welle.
Jako jeden z ostatnich przykładów fachowcy przywołują ostatnią decyzję giganta handlu internetowego, sieci Amazon, która m.in. z tego powodu postanowiła uruchomić swoje centra dystrybucyjne w Polsce i Czechach.

Szczególnie wysokie są koszty pracy w Niemczech zachodnich, gdzie wyniosły 38,88 euro, o jedną czwartą więcej niż u głównych konkurentów. Niemcy wschodnie, z kosztami na poziomie 23,57 euro, znalazły się zdecydowanie niżej. W porównaniu z Japonią, Stanami Zjednoczonymi i Wielką Brytanią praca osób zatrudnionych w sektorze przemysłowym w Niemczech zachodnich jest droższa nawet o jedną trzecią. Pośród największych gospodarek światowych poziomowi temu dorównuje tylko Francja, gdzie koszt pracy wyniósł 36,77 euro.
Ponadto, podczas gdy dotknięte kryzysem Grecja i Portugalia obniżyły koszt pracy odpowiednio o 7 i 4 procent w ubiegłym roku, koszt pracy w Niemczech zachodnich wzrósł o 3,5 procent zarówno w 2011, jak i w 2012 roku. Również dotychczasowe dane z 2013 wskazują na dalszy wzrost tych kosztów w niemieckim przemyśle.

W tej sytuacji nie dziwi, że wysokie koszty pracy, stanowiące za duże obciążenie dla przedsiębiorstw powodują, że i inne firmy zamierzają przenieść swoją działalność do innych krajów. Koncern ThyssenKrupp  rozważa możliwość przeniesienia 800 miejsc pracy za granicę. Już w maju firma ogłosiła, że zwolni 3 tysiące pracowników administracji, z czego połowę w niemieckich zakładach, ale poszuka  oszczędności w zakresie usług wewnętrznych. I te 800 miejsc pracy, to stanowiska w usługach IT, finansach i obsłudze płac.Pod uwagę mają być brane atrakcyjne pod względem kosztów pracowniczych kraje wschodnioeuropejskie.

Podobne pomysły maja również Lufthansa, koncerny energetyczne RWE i E.ON oraz grupa FMCG Henkel chcą oszczędzać przenosząc część usług do krajów o niższych kosztach.

za info Deutsche Welle

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.