Dodaj ogłoszenie o pracy


Toyota klientem Kuehne + Nagel na Ukrainie

Firma Kuehne + Nagel będzie magazynować części zamienne i akcesoria dla sprzedawców detalicznych i stacji obsługi Toyoty na Ukrainie.   Toyota Ukraina wybrała dedykowany magazyn w obiekcie dzielonym Kuehne + Nagel (obejmujący ponad 37 tys. m2) w Czajce, niedaleko Kijowa, do przechowywania i obsługi ponad 8 tys. części zamiennych przeznaczonych na rynek ukraiński. Zamówienia są dokonywane bezpośrednio z Europejskiego Centrum Zamówień Toyota do obiektu w Czajce gdzie pracownicy Kuehne + Nagel współpracują z Toyota Ukraina by zapewnić sprawne pobranie i wydanie towarów. Od uruchomienia magazynu czas dostawy części zamiennych został zredukowany i wynosi jeden dzień na terenie całej Ukrainy.

- Jesteśmy zadowoleni z wyboru przez tak ważną firmę jak Toyota Ukraina. Toyota ma najwyższe standardy jakości i wymaga tego samego od swoich partnerów biznesowych i dostawców usług. Jesteśmy przekonani, że połączenie naszych możliwości i zasobów stworzy prawdziwą sytuacje win-win dla obu stron – powiedział Viktor Shkarban, Dyrektor Zarządzający Kuehne + Nagel na Ukrainie.

(za inf. Kuehne + Nagel)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.