Dodaj ogłoszenie o pracy


Renata Wojtyniak dyrektorem generalnym CEVA na Polskę i Czechy

Renata Wojtyniak awansowała na stanowisko dyrektora generalnego CEVA Logistics na Polskę i Czechy.

Renata Wojtyniak w CEVA Logistics pracuje od 2010 r. początkowo jako menedżer kontraktu CEVA w Pile, a w 2011 r. dodatkowo objęła stanowisko Philips Account Leader, odpowiadając za rozwój relacji z klientem w Europie Wschodniej i Centralnej. Renata, zanim dołączyła do CEVA, przez 14 lat pracowała w firmie Philips. Na nowym stanowisku Renata będzie raportować do Piotra Zborowskiego, który do tej pory łączył funkcję dyrektora generalnego na Polskę i Czechy z funkcją wiceprezesa na Europę Centralną. - Wieloletnie doświadczenie Renaty w logistyce, umiejętności przywódcze oraz zdolność  do osiągania założonych celów będą kluczowe dla dalszego rozwoju CEVA w Polsce i Czechach. Szybki rozwój technologii, infrastruktury i outsourcingu na tych rynkach, wymaga dedykowanego lidera dla tworzenia efektywnych rozwiązań łańcucha dostaw dla naszych klientów - powiedział Piotr Zborowski, Executive Vice President, Central Europe.

Renata Wojtyniak jest absolwentką Uniwersytetu Szczecińskiego.

(źr. CEVA Logistics)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.