Dodaj ogłoszenie o pracy


Poczta przez 4 lata doręczy emerytury i renty

Poczta Polska wygrała przetarg na doręczanie świadczeń z ubezpieczeń społecznych nadawanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Kontrakt zostanie zawarty na 4 lata.

Oferta Poczty spełniła wszystkie warunki wymagane w ustawie Prawo zamówień publicznych oraz zapisy Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia. Firma będzie świadczyła na rzecz ZUS usługę doręczania w formie przekazów pocztowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, w tym świadczeń emerytalno- rentowych.

- Poczta Polska jest dziś jedyną firmą na rynku, która jest w stanie zrealizować tak skomplikowane zlecenie, które wymaga zapewnienia rozbudowanego zaplecza logistycznego – podkreśla Łukasz Gołębiowski, dyrektor Pionu Sprzedaży Poczty Polskiej. - Wygrana świadczy o dobrym przygotowaniu firmy do konkurowania na rynku usług listowych oraz finansowych w Polsce – dodaje.

źródło: Poczta Polska

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.