Dodaj ogłoszenie o pracy


Partner Logistic operatorem logistycznym sieci Tesco

Spółka Partner Logistic poinformoała o rozpoczęciu współpracy logistycznej z siecią Tesco Polska. Obsługa logistyczna obejmuje dostawy artykułów spożywczych i przemysłowych do wszystkich polskich sklepów sieci Tesco. Współpraca ta zaowocuje również stworzeniem docelowo ponad 200 nowych miejsc pracy, co istotnie wpłynie na poprawę sytuacji na lokalnym rynku w rejonie Wolborza.
 
 
- Cieszymy się, że to właśnie naszej firmie zaufała jedna z wiodących w Polsce sieci handlowych. Dla naszej spółki to wyjątkowa szansa na rozwój – mówi Krzysztof Apostolidis, prezes zarządu Partner Logistic.
 
 
Partner Logistic Sp. z o.o. jest operatorem logistycznym prowadzącym działalność operacyjną we własnym Centrum Logistycznym w Wolborzu. Spółka świadczy kompleksowe usługi logistyczne.
 
 
Super- i hipermarkety Tesco odwiedza co tydzień ponad 5 milionów klientów.
 
 
(źr. Partner Logistic)
 
 
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.