Dodaj ogłoszenie o pracy


DHL Express (Poland) wprowadził nowy samolot do obsługi przesyłek na trasie Lipsk-Katowice

DHL Express, po koniec kwietnia wprowadził samolot Boeing 737 linii lotniczej BlueBird Cargo do obsługi przesyłek na trasie Lipsk-Katowice.

Boeing 737 to samolot o większej ładowności niż obsługujący tę trasę do tej pory. Boeing 737 o ładowności 20 ton posiada większą przestrzeń ładunkową, gdyż kontenery lotnicze mają większe wymiary wolumetryczne; dodatkowo samolot ma możliwość załadunku 4 bagażników. To pozwoli na  transport większej liczby przesyłek.

Nowy samolot stawia przed firmą nowe możliwości - gwarantuje poprawę jakości, zapewnia większą bezawaryjność. Gateway w Katowicach to druga sortownia lotnicza po Warszawie, pod względem liczby obsługiwanych przesyłek klientów DHL Express z południa Polski. Dynamiczny wzrost regionu południowego niesie za sobą rozwój Gateway’a Katowice, a zmiana samolotu na B 737 to ważny element w tym kierunku.
(źr. DHL Express)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.