Dodaj ogłoszenie o pracy


Uboat-Line podsumował wyniki za 2012 r.

Uboat-Line S.A., notowana na NewConnect spółka świadcząca kompleksowe usługi dla firm transportowych  przedstawiła wyniki finansowe za IV kwartał 2012 r. Zysk netto w ostatnim kwartale roku wyniósł 1,370 mln zł. Narastająco w czterech kwartałach 2012 r. Spółka zarobiła aż 2,347 mln zł wobec 131 tys. zł w 2011 r.
Na skokową poprawę wyników Spółki złożyło się kilka czynników. Jednym z najważniejszych było pozyskanie środków finansowych z emisji obligacji. Firma pozyskała 650 tys. zł, które zasiliły kapitał obrotowy. Dzięki tym środkom mogła zarezerwować więcej przepraw promowych na korzystniejszych warunkach. Spółka skutecznie pozyskiwała nowych klientów, zarówno wśród firm transportowych, jak i armatorów. Przedstawiciele Zarządu są przekonani, że trend polegający na szybkiej poprawie wyników będzie kontynuowany. Prognoza finansowa na rok 2013 została przygotowana w oparciu o przyjęty przez Spółkę plan sprzedaży i budżet kosztów.
(źr. O UBOAT-LINE S.A.)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.