W dzisiejszym wydaniu Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf nr 03 wszystko o zagrożeniach i szansach w zarządzaniu kadrami w logistyce. Jak kryzys wpływa na politykę HR, czy zmienia się sposób pozyskiwania kandydatów, jaki ma to wpływ na motywowanie i wynagrodzenia pracowników? A także poruszamy temat zarządzania talentami, w przytoczonym raporcie o zatrudnieniu pokolenia Y, dowiadujemy się czym kierują się młodzi ludzie przy wyborze pracodawcy. Specjalizacja usług logistycznych, a kompetencje pracowników - to kolejne zagadnienie poruszone w tym wydaniu, istotne zarówno dla osób chcących rozwijać karierę w logistyce, a także dla pracodawców, którzy podejmują się nowych wyzwań w zakresie usług dedykowanych branżom.
Kryzys bądź okresowy spadek zamówień to wyzwania, przed którymi w ostatnich latach staje coraz więcej przedsiębiorstw. Kiedy wyczerpują się możliwości doraźnych oszczędności przychodzi trudny moment analizy ilości oraz wydajności zatrudnianych pracowników - czyli o restrukturyzacji zatrudnienia w kryzysie. Z kolei w poradach prawniczych odpowiadamy na pytanie - czy nienależycie wykonane obowiązki mogą skutkować nieodpłatną pracą po godzinach? Zdarza się, że pracownik, który niedbale wykonał powierzone przez pracodawcę zadanie jest zmuszony do pozostania na stanowisku pracy po godzinach. Czy w tej sytuacji wykonuje pracę, która kwalifikuje się jako nadliczbowy czas pracy?
Wracamy też do opłat drogowych w Europie - w cz. II przewodnika po opłatach drogowych - austriacki system GO Maut.
Oczywiście, jak zawsze nie zabraknie wywiadu z cyklu Kobiety w Logistyce, dzisiaj rozmawiamy o logistyce fashion z Beatą Stefańską-Borycką logistics manager z Centrofashion.
Pobierz i czytaj: Przegląd Tygodniowy Pracujwlogostyce.pdf nr 03 (41)
Jeśli chcesz otrzymywać kolejne wydania Przeglądu Tygodniowego Pracujwlogistyce.pdf, zapisz się do Newslettera, subskrypcja jest bezpłatna!