Dodaj ogłoszenie o pracy


Uboat-Line rozszerza współpracę z armatorami

Spółka Uboat-Line podjęła współpracę z kolejnymi dwoma armatorami: irlandzkim Irish Ferries oraz fińskim Tallink Silja. Irish Ferries to jeden z wiodących armatorów promowych oferujący połączenia z Irlandii do Francji oraz Wielkiej Brytanii.

- Podpisaliśmy umowy, które korzystnie wpłyną na nasze wyniki finansowe w perspektywie całego roku. Rozmowy z obydwoma armatorami prowadziliśmy w ciągu zeszłego roku i jesteśmy bardzo zadowoleni, że możemy już na samym początku roku poinformować o rozpoczęciu współpracy z nowymi partnerami – powiedział Tomasz Wacięga, wiceprezes zarządu Uboat-Line S.A.


Uboat-Line oferuje usługi, które obejmują m.in. rezerwację przepraw promowych z większości portów europejskich, rezerwację przepraw dla pojazdów ponadnormatywnych oraz przewożących ładunki niebezpieczne a także fracht morski. Oferta Spółki obejmuje też sprzedaż winiet na przejazdy po drogach płatnych w krajach UE. 


(źr. Ubaot-Line SA)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.