Dodaj ogłoszenie o pracy


Zmiany w zarządzie Renault Trucks

Heinz Löw, Prezes Renault Trucks złożył rezygnację z zajmowanego stanowiska i opuści firmę z końcem tego miesiąca. Do czasu mianowania nowego Prezesa, obowiązki Heinza-Jürgena Löwa przejmie Bernard Modat, sprawujący obecnie funkcję Dyrektora Marki.
- Grupa Volvo ma wielkie plany w stosunku do Renault Trucks”, mówi Bernard Modat. „Ostatnimi laty poczyniono wiele inwestycji w rozwój naszych produktów” dodaje. Według oficjalnego oświadczenia przedstawionego podczas konferencji prasowej na targach IAA show w Hanowerze wynika, że gama pojazdów Renault Trucks zostanie całkowicie zastąpiona nowymi modelami latem 2013 r.
Ponadto, Grupa Volvo ogłosiła ostatnio swoje plany odnośnie reorganizacji strukturalnej firmy, której głównym celem jest poprawa jakości usług serwisowych poprzez integrację sieci Volvo Trucks i Renault Trucks na terenie wielu państw europejskich. Takie działania przyczynią się do wzrostu efektywności, sprzedaży oraz poziomu satysfakcji klientów.
- Najbliższe miesiące będą krokiem milowym dla Renault Trucks. W tak ważnym okresie zarówno dla nas, jak i dla naszych klientów, nie mamy ani chwili do stracenia, dlatego postaramy się jak najszybciej znaleźć zastępcę Heinz’a Löwa - podsumowuje Peter Karlsten, Executive Vice President EMEA, odpowiedzialny za Grupę Volvo w Europie, Środkowym Wschodzie i Afryce.

 

 

(źr. Renault Trucks)

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.