Dodaj ogłoszenie o pracy


SEGRO rozbudowuje zespół na Śląsku

W ramach rozwoju na Śląsku dewelopera i zarządcy  powierzchni biznesowej w Europie SEGRO, firma powiększa swój zespół o nową osobę. Z dniem 1 listopada 2012 roku do oddziału w Katowicach dołączyła Katarzyna Biela, która objęła stanowisko Junior Leasing Managera.
Katarzyna Biela jest absolwentką Akademii Ekonomicznej w Katowicach (obecnie Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach). Przed rozpoczęciem pracy w SEGRO przez niemal piętnaście lat związana była z sektorem nieruchomości i branżą budowlaną. Jako specjalista ds. inwestycji odpowiadała m.in. za koordynację procesów pozyskiwania nieruchomości przeznaczonych na wielkoformatowe obiekty użyteczności publicznej na terenie całego Śląska. Zdobyła również bogate doświadczenie w zakresie zarządzania projektami oraz ich komercjalizacji. W ramach nowo objętego stanowiska w strukturach SEGRO Katarzyna Biela będzie odpowiedzialna za współtworzenie portfolio firmy w regionie śląskim.
- Śląsk jest jedną z kluczowych lokalizacji inwestycji SEGRO. Portfolio firmy w regionie liczy już prawie 200 tys. m² powierzchni oddanej do użytkowania i stale rośnie, dlatego postanowiliśmy wzmocnić zespół odpowiedzialny za rozwój naszych zasobów na Śląsku. Cieszymy się, że do naszego zespołu dołączyła osoba z bogatym doświadczeniem i wiedzą o lokalnym rynku nieruchomości” – mówi Joanna Janiszewska, Dyrektor Regionalny SEGRO.
W czasie wolnym Katarzyna Biela angażuje się w działalność charytatywną, wspierając fundację niosącą pomoc rodzinom wcześniaków wymagających specjalistycznej opieki w pierwszym etapie życia.
(źr. SEGRO)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.