Dodaj ogłoszenie o pracy


Pracodawcy chcą zmiany podziału środków NFZ, chodzi o dostęp do leczenia

Pracodawcy RP apelują o zmianę sposobu podziału środków Narodowego Funduszu Zdrowia pomiędzy województwa. Prognozuje się, że budżet Mazowieckiego Oddziału NFZ na rok 2013 będzie mniejszy o 210 mln zł, co oznacza, że dostęp do leczenia okaże się jeszcze trudniejszy.

 

– Sama idea podziału środków pomiędzy województwa jest i była kontrowersyjna. Regulująca kwestię podziału pieniędzy ustawa była już kilkakrotnie zmieniana – przypomina Andrzej Mądrala, Wiceprezydent Pracodawców RP. Ostatnie poprawki wprowadzono w 2009 r., uzasadniając je potrzebą dofinansowania biedniejszych regionów wschodniej Polski. – Choć zamysł zmiany był jak najbardziej słuszny, to jednak nowy sposób podziału doprowadził do drastycznego spadku środków dla jednostek leczniczych w woj. mazowieckim, pomorskim i śląskim – dodaje Mądrala.

 

W ubiegłym roku, aby pomóc zachować stabilność finansową oddziałów wojewódzkich, NFZ najbardziej „poszkodowanym” przekazał dodatkowe środki z rezerwy: Mazowszu – 538 mln zł, woj. pomorskiemu – 41 mln oraz śląskiemu – 15 mln zł. – W innym przypadku mogłoby się okazać, że budżet mazowieckiego oddziału byłby niższy niż rok wcześniej, co jest niezgodne z prawem – przypomina Mądrala. Niestety, niskie wpływy ze składek do NFZ w roku 2012 mogą spowodować, że zadłużenie Funduszu będzie musiało zostać pokryte z rezerwy. Nie starczy już wtedy środków na ewentualną dotację, która pokryłaby straty, analogicznie jak w 2011 r.

 

– Popieramy działania samorządu, który chce walczyć o więcej pieniędzy dla Mazowsza. Musimy bowiem pamiętać, że to właśnie tutaj funkcjonuje najwięcej wysokospecjalistycznych ośrodków i najwyższy jest koszt wytworzenia usługi – przypomina Andrzej Mądrala. – Mazowsze przyjmuje także najwięcej pacjentów migrujących z innych województw, a opóźnienia i zadłużenia w rozliczeniach między oddziałami powodują, że pieniądze nie zawsze idą za pacjentem – dodaje Mądrala.

 

Dlatego przedstawiciele Pracodawców RP apelują o ponowną zmianę sposobu podziału środków pomiędzy centralą a oddziałami wojewódzkimi Narodowego Funduszu Zdrowia – tym bardziej że pogarszająca się sytuacja gospodarcza i prognozowany wzrost bezrobocia oznaczają dalsze zmniejszanie wpływów do budżetu NFZ. Wtedy to właśnie niedoszacowane województwa najbardziej odczują spadek finansowania, co spowoduje wydłużenie się kolejek do lekarzy, brak płatności za nadwykonania i wzrost zadłużenia szpitali.

(źr. Pracodawcy RP)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.