Dodaj ogłoszenie o pracy


"Jak dobrze znasz Magnumkę" - konkurs Renault Trucks

Na wszystkich internautów odwiedzających profil Renault Trucks Polska na Facebooku czeka konkurs „Jak dobrze znasz Magnumkę?”. Do wygrania oryginalne gadżety Renault Trucks!

 

Więcej informacji na  www.facebook.com/renaulttruckspolska. Firma uruchomiła swoją oficjalną stronę na popularnym portalu społecznościowym Facebook z myślą o wszystkich miłośnikach pojazdów ciężarowych.

 

Dzięki obecności na Facebooku, miłośnicy pojazdów ciężarowych będą mogli poznać Renault Trucks Polska „od kuchni”. Na swoim FanPage producent zamieszcza wiele ciekawostek ze świata ciężarówek, zdjęcia, filmy oraz liczne konkursy. Co więcej, dzięki Facebookowi będzie można w łatwy i szybki sposób skontaktować się nie tylko z innymi fanami Renówek, ale także z samymi przedstawicielami firmy.

(źr. Renault Trucks Polska)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.