Dodaj ogłoszenie o pracy


Ranking Firm TSL - edycja 2012

 

"Serdecznie zapraszam do wzięcia udziału w Rankingu firm TSL, który zostanie opublikowany 24 czerwca 2012 r. w dodatku branżowym dziennika Rzeczpospolita "Logistyka Transport Spedycja."

Prof. dr hab. Halina Brdulak

Kierownik Zakładu Transportu

Międzynarodowego i i Logistyki SGH

 

Jak wziąć udział w Rankingu?:

- wejdź na ankietę przez stronę www Rzeczpospolitej lub TNS Polska www.tnsglobal.pl/Ranking_TSL

- wypełnij rzetelnie ankietę on-line (w rankingu biorą udział tylko te firmy, które podadzą wartość przychodu)

- wydrukuj ankietę, potwierdź prawdziwość danych własnoręcznym podpisem i pieczęcią firmową

- wyślij tą ankietę na adres TNS Polska SA, ul. Wspólna 56, 00-687 Warszawa na ręce Konrada Kuźmy do 30 maja 2012

 

Pytania należy kierować na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., tel. 22 598 96 95

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.