Co trzeci kandydat w Polsce chciałby pracować w elastycznym modelu pracy. Jeszcze dwa lata temu był to co piąty poszukujący pracy. Spośród alternatywnych form zatrudnienia kandydaci najchętniej wybraliby niepełny etat lub kontrakt. Spośród 11 proc. polskich kandydatów, którzy preferują umowę kontraktową lub pracę rozliczaną projektowo, tylko połowa ma możliwość być zatrudniona w ten sposób. Największe różnice w niedopasowaniu ofert pracodawców do potrzeb kandydatów odnotowano jednakże w Czechach (7 proc. zatrudnionych vs. 33 proc. preferujących kontrakt lub pracę projektową), Hiszpanii (17 proc. vs. 33 proc.) i we Włoszech (11 proc. vs. 20 proc.), najmniejsze w Wielkiej Brytanii (8 proc. vs. 9 proc.).