Dodaj ogłoszenie o pracy


InPost Mansalu 2019 – do zdobycia dwa ośmiotysięczniki w ciągu jednego roku, czy się uda?

Magdalena Gorzkowska – polska alpinistka i himalaistka, 8 września 2019 roku rozpoczyna wyprawę na Manaslu w Nepalu w ramach InPost Manaslu 2019 Expedition. Od 1 do 5 października będzie atakować ósmy pod względem wysokości szczyt Ziemi. Manaslu to trzeci ośmiotysięcznik w ciągu 16 miesięcy, który zdobędzie Magdalena Gorzowska. To też jej drugi w tym roku, po Makalu, ośmiotysięcznik zdobyty bez dodatkowego tlenu. Do tej pory taki wyczyn udał się tylko dwóm Polkom – Wandzie Rutkiewicz i Kindze Baranowskiej. InPost jest głównym sponsorem wyprawy.

Manaslu to trzeci szczyt Magdaleny Gorzkowskiej na drodze do zdobycia całej Korony Himalajów i Karakorum. Będzie się ona wspinać z Pembą Sherpa Lamą – doświadczonym himalaistą – i wspólnie będą pokonywać drogę przez trekking aż do szczytu. - Żeby wejść na ośmiotysięcznik trzeba pokonać własne słabości i ograniczenia – InPost zawszę będzie promował i wspierał taką postawę. Głęboko wierzymy, że Magda spełni swoje kolejne marzenie i InPost Manaslu 2019 Expedition będzie ogromnym sukcesem nie tylko dla niej, ale też dla polskiego sportu. Magdo – mocno trzymamy za Ciebie kciuki – powiedział Rafał Brzoska, prezes InPost.

Plan wyprawy InPost Manaslu 2019 Expedition:
•    8.09 – wylot z Pragi
•    9.09 – przylot do Katmandu
•    10.09 – przejazd z Katmandu do Dharapani (1860m)
•    11.09 – trekking do Tilje (2300m)
•    12.09 – trekking do Bhimthang (3700m)
•    13.09 – trekking do Samdu (3800m) / dzień odpoczynku w Bhimthang
•    14.09 – trekking do Samagaon (3500m)
•    15.09 – trekking do Manaslu Base Camp (4750m)
•    16.09-18.09 – odpoczynek w bazie i aklimatyzacja
•    19.09-30.09 – aklimatyzacja i wejścia do obozów 1,2 oraz 3
•    1-5.10 – atak szczytowy na Manaslu (8156m)
•    5-9.10 – zejście do Dharapani i wylot do Pragi
•    10.10 – przylot do Pragi

Do tej pory na koncie Magdaleny Gorzkowskiej jest Mount Everest i Makalu – sportsmenka zdobyła najwyższy szczyt świata jako najmłodsza Polka. Magdalena jako pierwsza obywatelka Polski wspięła się na Makalu bez butli z tlenem i tym samym stała się drugą Polką, której w udało się zdobyć ten szczyt. Na początku 2019 roku podjęła się zdobycia dwóch ośmiotysięczników – Makalu i Lhotse – w ciągu 14 dni. Po zdobyciu Makalu, ze względu na odmrożenie palców, musiała jednak zrezygnować z ataku na Lhotse.

Magdalena Gorzkowska (ur. 30 kwietnia 1992 roku w Bytomiu) przed rozpoczęciem kariery himalaistki była uznaną lekkoatletką i sprinterką. W 2011 roku zdobyła srebro na mistrzostwach Europy juniorów, a rok później zajęła 20. miejsce w biegu na 100 metrów podczas mistrzostw Europy w gronie seniorów. Uczestniczyła w Letnich Igrzyskach Olimpijskich 2012 jako rezerwowa w sztafecie 4 × 400 metrów. Halowa wicemistrzyni kraju w biegu na 400 metrów (Spała 2013) oraz złota medalistka młodzieżowych mistrzostw Europy (Tampere 2013). W marcu 2016 roku weszła w skład polskiej sztafety 4 × 400 metrów, która zdobyła srebrny medal halowych mistrzostw świata w Portland.

(źr. InPost)

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.