Dodaj ogłoszenie o pracy


Trans Polonia po III kwartale osiągnęła blisko 200 mln zł przychodów

Trans Polonia, w okresie styczeń-wrzesień 2019 roku wypracował  ponad 195,8 mln zł sprzedaży (+9,5 proc. r/r), uzyskując wzrost zysku netto do 8,7 mln zł (wobec 3,6 mln zł przed rokiem).  Spółka w ciągu trzech kwartałów 2019 roku zwiększyła działalność na rynku przewozów płynnej chemii, mas bitumicznych i paliw oraz kontynuowała organiczny rozwój współpracy z dotychczasowymi klientami w Polsce i na rynkach europejskich. TPG w III kwartale wypłaciła dywidendę, będącą następstwem m.in. wysokich przepływów pieniężnych z działalności operacyjnej.

Dynamika sprzedaży Grupy w III kwartale 2019 roku w ujęciu rocznym była wyższa o 7,3 mln zł i wyniosła 73,2 mln zł. Segment paliwowy wypracował 43,1 mln zł przychodów (+12,5 proc. r/r), a segment przewozów płynnych chemikaliów, asfaltów i produktów spożywczych: 28,1 mln zł (wzrost o 17,9 proc. r/r). Wśród grup asortymentowych w okresie lipiec-wrzesień 2019 roku najwyższy wzrost wypracowały przewozy płynnych produktów spożywczych mas bitumicznych (+27,7 proc. r/r) oraz logistyka mas bitumicznych (+22 proc. r/r). Kluczowe obszary przewozów paliw i płynnej chemii odnotowały wyższą skalę sprzedaży odpowiednio o 13,8 proc. r/r (39,6 mln zł w 3 kw. 2019 r.) oraz 12,3 proc. r/r (13,6 mln zł w 3 kw. 2019 roku).
- III kwartał będący tradycyjnie najlepszym czasem w branży cysternowych przewozów drogowych, okazał się dla naszej firmy najbardziej udanym okresem lipiec-wrzesień w dotychczasowej działalności TPG. Sprzyja nam korzystna sytuacja gospodarcza w Polsce i na rynkach europejskich, jak również rosnąca pozycja konkurencyjna TPG, zobrazowana skalą dostępnych jednostek przewozowych oraz know how i kwalifikacjami zespołu. Liczymy na udany IV kwartał 2019 roku i mamy nadzieję na zaprezentowanie w ujęciu całego 2019 roku potencjału operacyjnego i wynikowego naszej firmy – mówi Dariusz Cegielski, prezes zarządu Trans Polonia S.A.

W trzecim kwartale 2019 roku Trans Polonia osiągnęła 14 mln zł zysku EBITDA (vs. 8,9 mln zł r/r). Na wynik EBITDA wpłynęła wyższa skala przychodów oraz implementacja przepisów MSSF 16. Zysk EBITDA po wyeliminowaniu standardu MSSF 16 nadal prezentuje się bardzo dobrze i wynosi w okresie lipiec-wrzesień 2019 roku 10,4 mln zł. To oznacza dynamikę wzrostu rzędu 16,9 proc. r/r, co istotnie przewyższa rozwój skali przychodów (+11,1 proc. r/r) w okresie trzeciego kwartału 2019 roku.

Przepływy z działalności operacyjnej w trzech kwartałach 2019 roku wyniosły 24,4 mln zł (vs. 6 mln zł r/r). TPG na koniec tego okresu dysponowała 43,2 mln zł środków pieniężnych, a aktywa obrotowe były wyższe o 67,9 proc. wobec zobowiązań krótkoterminowych (70,4 mln zł vs. 118,2 mln zł). Sprzyjająca sytuacja płynnościowa i gotówkowa pozwoliła wypłacić dywidendę w wys. 2,7 mln zł, tj. 0,12 zł na akcję.

(źr. Trans Polonia)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.