Dodaj ogłoszenie o pracy


Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 07 (45)

 

Pobierz Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 07 (45)

Spis treści:

 

str. 1[4] - Kiedy outsourcing procesów HR obniża koszty zarządzania kadrami?
str. 2 - Dni Otwarte Karcher
str. 3 - II Forum Kobiet w Logistyce
str. 5 -  Kompetencje a specjalizacja usług spedycyjno - transportowych - rozmowa z Dorotą Zysk HR managerem TESL Polska Sp. z o.o z cyklu Okiem rekrutera
str. 6  - Co charakteryzuje logistykę produkcji? -rozmowa z Małgorzatą Milon Logistics Manager Poland F&B, I&L Sealed Air Polska
str. 7 - O nadziejach i obawach młodych logistyków i transportowców w rozmowie z Magdaleną Pasternak studentką Politechniki Śląskiej na Wydziale Transportu, zawodniczką w szermierce KS AZS AWF Katowice z cyklu Kobiety w Logistyce

str. 8/9 - Przewodnik po opłatach drogowych cz. IV - Myto CZ - CZECHY
str. 10 - Wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy bywa usprawiedliwione - Porady/Prawo

 

 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.