Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 02 (40)

Pobierz Przegląd Tygodniowy Pracujwlogistyce.pdf nr 02 (40)

Spis treści:
str. 1 - Jak wypełnić lukę pokoleniową w zawodach kolejarskich?
str. 2 - Branża TSL czeka na specjalistów (raport Antal)
str. 4 - Konieczna jest zmiana nastawienia i sposobu myślenia o kolei
str. 5 - Pracodawcy kolejowi mają dwie możliwości: szkolić pracownika od podstaw, albo „podkupić” go z innej spółki
str. 6 - Jak rozpoznawać i rozwijać firmowe talenty? (Okiem rekrutera)
str. 7 - Jak wykazać usługę transportu towarów dla kontrahenta z kraju UE w deklaracji VAT (Porady/Prawo)

str. 8 - Koszty uzyskania przychodu członka zarządu będącego pracownikiem Spółki (Porady/Prawo)
str. 9 - Rozmowa z Dagmarą Głowacką global logistics manager Kongsberg Automotive z cyklu Kobiety w Logistyce

Zobacz także:

Chcesz być na bieżąco?

najczęściej czytane

warto przeczytać

Javier van Engelen CFO InPost Group

Syreną Bosto z Podkarpacia do źródeł Eufratu

Mustela wybiera Kuehne+Nagel na partnera w logistyce kontraktowej

DHL eCommerce rozwija współpracę z Żabką

Avon otworzył w Polsce centrum badawczo-rozwojowe

Cyprian Osowski dyrektorem marketingu Continental Opony Polska

Zobacz wszystkie

czy wiedziałeś, że...

PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.

Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.

Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.

Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.