Dodaj ogłoszenie o pracy


SKAT Transport wyróżniony w konkursie HR Dream Team

Po raz kolejny SKAT Transport zakwalifikował się do finału V Ogólnopolskiego Konkursu HR Dream Team 2019. W tegorocznej edycji konkursu wzięło udział 101 firm, SKAT znalazł się w wąskim gronie 6 najlepszych projektów, zrealizowanych przez wiodących pracodawców i otrzymał wyróżnienie w kategorii Rozwój Talentów w Organizacji.

- Otrzymanie tak prestiżowej nagrody rok po roku dużo dla nas znaczy – ponieważ najważniejszą wartością w Grupie SKAT są ludzie – powiedział Dmitrij Gabczenko
dyrektor Działu Marketingu SKAT Transport.

Nagrodzony projekt - SKAT Teatralnie, miał w założeniach odkryć potencjał i w rezultacie przygotować pracowników do pełnienia nowej roli w zespole. Projekt został doceniony ze względu na nietuzinkowe podejście. Szkolenia odbywały się w formie warsztatów teatralnych, sesji coachingowych, pracy własnej, konsultacji z aktorem scenarzystą, specjalisty ds. emisji głosu. Zwieńczeniem projektu była Gala Talentów – spektakl teatralny prezentowany przed resztą zespołu Grupy SKAT.

(źr. Grupa SKAT)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.