Dodaj ogłoszenie o pracy


Dachser zaprasza młodych na programy stażowe!

Dachser oferuje różnorodne programy stażowe – specjalistyczne np. z zakresu controllingu lub bardziej ogólne, obejmujące różne działy. Pomagają one młodym, utalentowanym osobom, poznać strukturę Dachser aby mogli w przyszłości rozwijać w niej swoją karierę na całym świecie. W Polsce program stażowy realizowany jest już od 10 lat. W tym czasie skorzystało z niego ponad 80 uczestników, a połowa z nich do dziś związana jest z firmą.

W zależności od posiadanego przez kandydata doświadczenia, program trwa od 12 do 18 miesięcy. Każdy stażysta systematycznie przechodzi przez kolejne działy według ustalonego indywidualnie planu, uzupełnionego o cele edukacyjne oraz ma zapewnione wsparcie mentora. Program jest tak przygotowany, aby dostarczał wyzwań i motywacji. Jest przeznaczony przede wszystkim dla absolwentów szkół wyższych, których wyniki w nauce są znacznie powyżej średniej. Istnieje również możliwość wzięcia udziału w specjalistycznym programie stażowym z zakresu logistyki żywności po odbyciu odpowiednich praktyk.

- Z doświadczenia wiemy, że osoby, które dobrze znają naszą firmę i pasjonują się logistyką, mogą wiele osiągnąć. Interesują nas ludzie, którzy z natury są mocno zmotywowani, żądni wiedzy, gotowi i skłonni do refleksji, elastyczni, komunikatywni, z umiejętnościami adaptacji i myślenia abstrakcyjnego. Podczas rekrutacji bierzemy pod uwagę też osobowość kandydatów oraz ich chęć związania się z Dachser na dłużej – podkreśla Vera Weidemann, Head of Corporate Human Resources w Dachser.

Programy stażowe – edycja polska
W Polsce firma organizuje programy stażowe od 2011 roku. Staże są płatne i pełnowymiarowe, nie mają charakteru zwykłych praktyk. Oprócz pracy w działach stażyści biorą udział w wielu modułach szkoleń wdrażających w procesy, systemy i usługi.

Inwestycja w młodych ludzi i dzielenie się wiedzą to nieodłączna część międzynarodowej kultury organizacyjnej Dachser. Przywiązujemy dużą wagę do wysokiej jakości szkoleń, wspierając rozwój przyszłych logistyków. Od 10 lat również polskie oddziały realizują autorski program stażowy. Oprócz tego od 2014 roku prowadzimy Program Studiów Dualnych we współpracy z Wyższą Szkołą Logistyki w Poznaniu. Jego idea polega na łączeniu teorii z praktyką przez 3 lata studiów licencjackich. Absolwenci tego programu, mogą pochwalić się nie tylko dyplomem, ale także kilkuletnim doświadczeniem zawodowym – powiedziała Magdalena Jamroziak, HR Manager w DACHSER Polska.
Programy stażowe realizowane przez Dachser stanowią solidny fundament dalszej kariery zawodowej. Osoby, które pomyślnie ukończą staż, mogą liczyć na ofertę pracy. Świat Dachser jest otwarty dla każdego pasjonata logistyki, który potrafi wykorzystać swoje ambicje i mocne strony. Międzynarodowa struktura firmy oferuje pod tym względem nieograniczone możliwości.

(źr. Dachser)

czy wiedziałeś, że...
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.
W roku 2021 całkowita wartość transakcji w sektorze nieruchomości magazynowych w Europie wyniosła ok. 62 mld euro, co oznacza wzrost aż o 79% w porównaniu do średniej za poprzednie pięć lat. W Polsce odnotowano popyt na poziomie 7,35 mln m kw. oraz wzrost absorpcji o 84% rok do roku. W skali całego kontynentu najwięcej, bo aż 19,5 mld euro, zainwestowano w Wielkiej Brytanii, co stanowi 31% łącznego wolumenu. Wysokie poziomy aktywności inwestycyjnej odnotowano także w Niemczech (8,6 mld euro), Francji (6,5 mld euro), Szwecji (5,8 mld euro) oraz Holandii (5,7 mld euro).
Ponad 60 proc. pracowników w Polsce podczas pracy załatwia swoje prywatne spawy. Z drugiej strony, ponad połowa zatrudnionych odpowiada na służbowe maile i odbiera telefony po godzinach pracy. Jednak zdecydowana większość podczas urlopu z łatwością odrywa się od obowiązków zawodowych i nie odczuwa presji od pracodawcy z tego powodu – tak wynika z globalnego badania Randstad Workmonitor.
Korona-kryzys dotknął niemałą grupę Polaków, ale jak wynika z danych Intrum, kobiety odczuły to bardziej. Pandemia zmniejszyła dochody i dobrobyt finansowy ponad połowy kobiet w naszym kraju (51 proc.) i 41 proc. mężczyzn.