Konto pracodawcy


Amazon podwyższa wynagrodzenia we wszystkich swoich magazynach w Polsce

Amazon wprowadza nowe stawki wynagrodzeń. Pracownicy poziomu początkowego, przychodzący do pracy zgodnie z grafikiem, mogą zarabiać 4 082 zł brutto miesięcznie, a wynagrodzenie liderów zespołów będzie zaczynać się od 5 080 zł brutto miesięcznie – w zależności od stażu pracy i liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu. Współpracujące z Amazon agencje pracy tymczasowej także podniosą stawki dla pracowników sezonowych. Zmiany będą obowiązywały od 1 lipca 2021 roku.

Płace pracowników poziomu początkowego wzrosną o 12,5% i będą zaczynać się od 22,5 zł/godz. brutto. Pracownicy Amazon są również uprawnieni do miesięcznej premii w wysokości do 15%. Oprócz podwyżek wynagrodzeń i premii, Amazon oferuje również atrakcyjne świadczenia, obejmujące prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, bezpłatny transport na wybranych trasach, ciepłe posiłki za 1 zł oraz dostęp do innowacyjnego programu „Postaw na Swój Rozwój”, w ramach którego pracownik może liczyć na pokrycie kosztów szkoleń zawodowych do 26 tys. zł. Firma cały czas prowadzi rekrutację w swoich 10 centrach logistycznych w Polsce na stanowiska poziomu początkowego oraz specjalistycznego.

W oparciu o coroczny proces przeglądu wynagrodzeń, Amazon podniesie stawkę początkową w Polsce do 22,5 zł/godz. brutto dla wszystkich pracowników poziomu początkowego wynagradzanych godzinowo i do 28 zł/godz. brutto dla liderów zespołów. Wraz z premią za frekwencję nasi pracownicy poziomu początkowego mogą zarabiać od 4 082 do 4 355 zł brutto miesięcznie, a liderzy zespołów od 5 080 do 5 443 zł brutto miesięcznie, w zależności od stażu pracy oraz liczby przepracowanych godzin w miesiącu. Przy założeniu 168 godzin w miesiącu, z wliczeniem 8% premii za obecność, pracownicy poziomu początkowego mogą zarabiać od 4 082 zł brutto miesięcznie, zaś wynagrodzenie liderów zespołów będzie zaczynać się od 5 080 zł brutto miesięcznie.

W tym roku Amazon przeanalizował dane od prawie 300 lokalnych pracodawców, porównując wynagrodzenia i dodatkowe świadczenia oferowane na podobnych stanowiskach z danymi w regionach, w których firma prowadzi działalność. Nowe stawki zaczną obowiązywać od 1 lipca 2021 roku, a wszyscy pracownicy sezonowi, wspierający Amazon w okresie szczytu sezonu 2021, również zostaną nią objęci.

– Oprócz bardzo konkurencyjnego wynagrodzenia, Amazon oferuje bardzo atrakcyjne świadczenia, w tym prywatną opiekę medyczną, bezpłatny transport do pracy na wybranych trasach, dofinansowanie do posiłków i innowacyjny program „Postaw na Swój Rozwój”, w ramach którego pracownik może otrzymać dofinansowanie w wysokości do 26 tys. zł w ciągu 4 lat na pokrycie kosztów edukacji. Celem programu jest zapewnienie atrakcyjnych możliwości rozwoju kariery zarówno w firmie, jak i poza nią – mówi Marta Dworowska, regionalny dyrektor HR w Amazon Operations na region Europy Środkowo-Wschodniej.

W tym roku Amazon potwierdził plany otwarcia centrum logistycznego o powierzchni 193 tys. mkw. w Świebodzinie. To już dziesiąta inwestycja Amazon w Polsce i pierwsza w województwie lubuskim. Najnowsze centrum logistyczne jest odpowiedzią na rosnący popyt ze strony klientów w Europie. Powstanie inwestycji zwiększy zatrudnienie w Amazon w Polsce o ponad 1 tys. pracowników. W codziennej pracy będą wspierani przez innowacyjne technologie, w tym m.in. 3 tys. robotów Amazon Robotics, które pomogą w realizacji zamówień klientów. Te specjalistyczne urządzenia przesuwają się pod regałami z produktami, podnoszą je i przemieszczają po centrum logistycznym, ułatwiając pracę pracownikom i podnosząc jakość obsługi klienta. To już czwarte centrum robotyczne Amazon w Polsce, które dołącza do już funkcjonujących obiektów we Wrocławiu, w Kołbaskowie koło Szczecina i Gliwicach.

(źr. Amazon)

kobiety w logistyce
Marta Ludwiczak dyrektorem finansowym GLS Poland
Kobiety w logistyce wiedzą czego chcą! Jak odnajdują się na rynku pracy w czasie pandemii?
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
poradnik
Przewozy SENT w dobie e-TOLL – nawet 10 tys. zł kary za niedopełnienie formalnoś ...
L4 tuż przed odejściem z pracy - jakie konsekwencje może tworzyć?
Jak są konsekwencje odwołania pracownika z urlopu?
90 proc. kierowców pracuje w nadgodzinach - dlaczego firmy nie wypłacają nadgodzin ...
Jak stosować uproszczenia w procedurze TIR w Unii Europejskiej?
Ryczałt i podatki według Polskiego Ładu – dla kogo obniżki, a dla kogo wzrost?
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
opinie, komentarze
Ponad 2 mln Polaków otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Kolejna podwyżka w 2022 r.
Wakacje 2021: blisko 30 proc. pracowników nieobecna w domu podczas „L4”
Po co właściwie ta właściwość?
Proponowane zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców zwiększą koszty o 35 proc.
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
warto przeczytać
GXO wdraża kolejne narzędzia w procesach automatyzacyjnych centra logistyczne
Badanie dna Bałtyku w ramach inwestycji Harmony Link zakończone
Grupa Raben przejmuje Luible Logistik w Niemczech
InPost wygenerował za pierwsze półrocze 1,65 mld zł przychodów i wzrost o 54%
Amazon podsumowuje rozwój działalności w Polsce – 23 tys. miejsc pracy i 12 mld ...
Grupa INELO finalizuje akwizycje CVS Mobile
Accolade zainwestuje 50 mln euro w parki logistyczne w Koszalinie i Elblągu
DHL Express wprowadza pierwszy elektryczny rower towarowy
ID Logistics podsumowuje I półrocze - dynamiczny rozwój i wzrost przychodów o 15 ...
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC