Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne + Nagel przejmuje działalność transportową firmy Rotra

Rotra z siedzibą w Holandii zatrudnia ok. 800 pracowników i osiąga roczny przychód netto powyżej 100 mln EUR. Po niedawnym przejęciu Grupy Jöbstl w Austrii, to przejęcie jest kolejnym krokiem Kuehne + Nagel w rozszerzaniu i umocnieniu swojej sieci połączeń drogowych w Europie.

Rotra to rodzinna firma. Zapewnia wysokiej jakości obsługę oraz niezawodny i elastyczny serwis. Zzarządza flotą ponad 200 ciężarówek oraz świadczy usługi logistyki kontraktowej dla klientów z Danii, Holandii, Belgii oraz klientów międzynarodowych. Zarządza także obiektami typu cross dock w Holandii i Belgii. Kuehne + Nagel przejmie działalność logistyczną i drogową firmy Rotra. W zakresie obsługi terminalu kontenerowego, spedycji morskiej i lotniczej, firma nadal będzie prowadzona przez poprzednich właścicieli. Warunki przejęcia są zgodne z przepisami prawnymi oraz zostały zatwierdzone przez organy ds. konkurencji.

(źr. Kuehne + Nagel)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.