Dodaj ogłoszenie o pracy


CEVA Logistics wzmacnia organizację i zapowiada dynamiczny rozwój w 2020 roku

CEVA Logistics, po połączeniu z CMA CGM wchodzi w drugą fazę integracji. CEVA rozpoczęła proces wzmacniania organizacji oraz zapowiada dynamiczny rozwój w 2020 roku.
Rok po przejęciu CEVA Logistics, Grupa CMA CGM realizuje drugą fazę integracji wzmacniając organizację CEVA. Po wstępnym okresie reorganizacji, który umożliwił wdrożenie nowych procesów, CEVA Logistics wchodzi teraz w kolejny etap przebudowy, którego celem jest przywrócenie rentowności CEVA we wszystkich obszarach jej działalności. Biznesplan CEVA Logistics opiera się na kilku strategicznych obszarach: rozwoju nowych produktów, rozwoju sieci w Afryce i Azji Południowo-Wschodniej, na planie cyfryzacji, inwestycjach w narzędzia informatyczne, w szczególności w zakresie zarządzania transportem towarów.

Zmiany w zespole menedżerskim
CEVA Logistics wzmacnia też swoją organizację poprzez zmiany w zespole menedżerskim. Prezesem zarządu i dyrektorem generalnym CEVA Logistics został Mathieu Friedberg, który wcześniej był wiceprezesem ds. handlowych CMA CGM Logistics.
Na dyrektora operacyjnego mianowano Guillaume’a Col’a, który przed tym zajmował stanowisko dyrektora generalnego na Francję i Afrykę Północną w Kuehne Nagel.
Dyrektorem ds. informacji został Michel Foulon, pełniący wcześniej tę samą funkcję w CMA CGM. Nowo utworzone stanowisko dyrektora ds. transformacji i cyfryzacji objął Frédéric Obala, który posiada bogate doświadczenie w zakresie funkcji B2C i B2B w sektorach handlu detalicznego, technologii i mediów. Gaultier de La Rochebrochard został mianowany radcą generalnym (to samo stanowisko piastował w kilku międzynarodowych firmach, w tym w grupach GL Events i Norbert Dentressangle).  
Obecny dyrektor generalny i prezes, Nicolas Sartini opuszcza CEVA Logistics.

Struktura organizacyjna bez zmian
Struktura organizacyjna CEVA Logistics pozostaje bez zmian. CEVA działa poprzez 11 klastrów regionalnych (North America, Latin America, UKIN, Benelux, CEE, South Europe, North Asia, South East Asia, IMEA, Australia&New Zealand, Levant) obejmujących ponad 160 krajów. Operator zatrudnia obecnie ponad 78 tys. pracowników.  
W swoim biznesplanie CEVA Logistics stawia na silny rozwój innowacji. Wiele projektów z obszaru transformacji cyfrowej będzie uruchamianych w tym roku w nowej siedzibie spółki w Marsylii, która stanowi centrum innowacji CEVA. Między innymi firma wdrożyła już cyfrową platformę, na której klienci mogą sprawdzać ślad węglowy w łańcuchach dostaw z podziałem na gałęzie i środki transportu.

(źr. CEVA Logistics)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.