Dodaj ogłoszenie o pracy


Prologis stworzył nowy rodzaj umowy najmu powierzchni magazynowej

Prologis wprowadził Clear Lease™,  nowy rodzaj umowy najmu, która gwarantuje klientom pełną przejrzystość procesu najmu i przewidywanych kosztów. Krótsza i prostsza umowa uwzględnia stałe opłaty eksploatacyjne na cały okres najmu.

Co to oznacza? Zaliczki na poczet opłat eksploatacyjnych oparte na prognozach i rozliczanie na koniec roku na podstawie realnych kosztów to już przeszłość. Wszystkie standardowe koszty operacyjne i opłaty administracyjne, a także koszty konserwacji i napraw, są w całości określone bezpośrednio w umowie. Dzięki temu Prologis uprościł proces najmu, zapewniając pełną jego przejrzystość i przewidywalność kosztów. W tej formie umowy uwzględniono stałe opłaty eksploatacyjne na cały okres najmu, które najemca poznaje jeszcze przed zawarciem kontraktu. Zatem może budżetować własne wydatki, bo wszystkie szacunki i kalkulacje bierze na siebie developer i ponosi za to pełną odpowiedzialność.

(źr. Prologis)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.