Dodaj ogłoszenie o pracy


Dzieci kontra łańcuch dostaw - czyli jak Raben tłumaczy logistykę?

Grupa Raben proponuje nową serię krótkich filmów zatytułowaną Logistics Shorts. Jej celem jest przybliżenie złożonego świata logistyki w bardziej przystępny i zabawny sposób poprzez przedstawienie go oczami dzieci, które wcielają się w role profesjonalistów z branży. Ich proste i humorystyczne wyjaśnienia wnoszą świeżą perspektywę do tematów, które w innym przypadku mogłyby wydawać się skomplikowane.

Seria Logistics Shorts bada różnorodne aspekty logistyki, począwszy od różnych rodzajów transportu wykorzystywanych przez Raben do bezpiecznego dostarczania towarów, po różne branże i kraje, które firma obsługuje w całej Europie. Filmy podkreślają również zaangażowanie firmy w wyjątkową jakość obsługi klienta, innowacyjne rozwiązania IT i zrównoważone praktyki biznesowe. Widzowie zapoznają się z koncepcją logistyki kontraktowej, gdzie usługi takie jak magazynowanie, co-packing i zarządzanie zwrotami w handlu elektronicznym są wyjaśnione w prosty i zrozumiały sposób. Seria rzuca również światło na znaczącą rolę kobiet w logistyce, podważając stereotypy i pokazując znaczenie różnorodności w branży.

- U podstaw strategii Grupy Raben leży zrozumienie, że człowiek nie jest maszyną, ale istotą ludzką, która doświadcza różnych emocji. Zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest połączenie komunikacji opartej na stylu życia z wiedzą ekspercką, a seria Logistics Shorts doskonale wpasowuje się w to podejście. Łącząc profesjonalizm z codziennymi doświadczeniami, dążymy do tworzenia treści marketingowych, które oddziałują zarówno na poziomie emocjonalnym, jak i intelektualnym, zapewniając, że nasza komunikacja jest tak dynamiczna i skoncentrowana na człowieku, jak świadczone przez nas usługi - wyjaśnia Marcin Sobczyński, head of marketing w Grupie Raben.

Firma opublikowała 12 odcinków tej wciągającej serii, które już odbiła się szerokim echem wśród widzów, osiągając łącznie ponad 6 mln wyświetleń na samym YouTube.

Łącząc edukację z rozrywką, Logistics Shorts mają na celu demistyfikację logistyki i pokazanie istotnej pracy, jaką zespół Raben wykonuje każdego dnia, przy jednoczesnym zachowaniu lekkości i przystępności treści. W miarę rozwoju serii, Grupa Raben zaprasza wszystkich do przyłączenia się i odkrywania fascynującego świata logistyki widzianego oczami najmłodszych. Wszystkie odcinki są dostępne na kanale firmy na YouTube oraz na jej profilach w mediach społecznościowych (Facebook, Instagram i LinkedIn).

Firma zawsze szuka przystępnego sposobu, aby edukować na temat logistyki, a także podkreślać znaczenie, jakie ta branża odgrywa w codziennym życiu. Raben prowadzi również takie kampanie jak WeConnect i #RabenExpress, oparte na formule „od pola do stołu” czy „od fabryki do finalnego klienta”. Działania te mają na celu pokazanie od kuchni, jak powstają różne produkty jej klientów oraz zaprezentowanie magii logistyki, dzięki której produkty te są dostępne na półkach sklepowych na całym świecie. A to nie koniec wrażeń, bo kolejne kampanie są już w przygotowaniu.

(źr. Raben Group) 

 

 

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.