Konto pracodawcy


Poczta Polska podnosi pensje nowym pracownikom

Poczta jest największym pracodawcą w Polsce, zatrudnia ponad 80 tys. osób. Teraz co najmniej 2500 zł brutto będą zarabiać nowo zatrudnieni pracownicy Poczty Polskiej po okresie próbnym. Stawki te wzrastają w zależności od stanowiska i lokalizacji – informuje biuro prasowe Poczty Polskiej.  Ponadto spółka regularnie wypłaca swoim pracownikom miesięczne premie oraz dodatki stażowe.

Stawka rekrutacyjna i stawka po okresie próbnym to wynagrodzenie zasadnicze, do którego należy doliczyć premię – ok. 270 zł brutto miesięcznie. Po roku pracy nabywa się prawo do tzw. łącznościówki, czyli premii rocznej. Jest to średniomiesięczne wynagrodzenie, do którego wlicza się premie, zaś po trzech latach przysługuje tzw. dodatek stażowy. Ten ostatni, w zależności od stażu pracy w firmie, wypłacany jest w wysokości od 3 proc. do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Oprócz tego pracownicy firmy mogą liczyć na nagrody jubileuszowe, wypłacane osobom, które pracują w firmie najdłużej. Spółka rzetelnie rozlicza i wypłaca wynagrodzenie za nadgodziny. Wzrost stawek rekrutacyjnych i stawek po okresie próbnym to konsekwencja kolejnego porozumienia płacowego, podpisanego w tym roku pomiędzy pracodawcą a działającymi w firmie związkami zawodowymi. Gwarantuje ono już siódmą w ciągu dwóch lat podwyżkę, tym razem dla najmniej zarabiających, którzy otrzymają wyrównanie do kwoty minimum 2500 zł brutto. W wyniku wcześniejszych podwyżek, przyznanych w latach 2016-2018, pensje zasadnicze w Poczcie Polskiej wzrosły prawie o 700 zł, a ze składnikami pochodnymi m.in. z uwzględnieniem premii czasowo-jakościowej i premii zadaniowej, to o ok. 1200 zł. Jednocześnie w tym samym czasie (2016-2018) zatrudnienie w Poczcie Polskiej wzrosło o prawie 3500 osób, w tym roku do firmy dołączyło 1250 pracowników. Obecnie w spółce pracuje ponad 80 tys. osób.

Zdecydowana większość pracowników Poczty Polskiej jest zatrudniona na umowę o pracę. Oprócz wszystkich praw wynikających z Kodeksu pracy, takich jak ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, składka rentowa, świadczenie urlopowe,  taka forma zatrudnienia gwarantuje także dostęp do różnych świadczeń socjalnych, takich jak dofinansowanie do wypoczynku, aktywności sportowej i kulturalnej, pożyczki oraz  innych benefitów.

(źr. Poczta Polska)

kobiety w logistyce
Karen Reddington nową prezes FedEx Express w Europie oraz CEO TNT
50 proc. kobiet w składzie nowego zarząd DB Cargo
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
poradnik
Wjazd do Wielkiej Brytanii już możliwy, ale…
Mandaty i taryfikatory w transporcie – jak jeździć w zgodzie z prawem?
Projekt rozporządzenia KE dla transportu drogowego w czasach pandemii
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii - kiedy pracownikom należą się odprawy?
Wyroby medyczne czyli zamieszanie z procentami
Tarcza antykryzsowa - pułapki kryterium przychodowego. Będzie strata, ale ZUS płac ...
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
opinie, komentarze
Wakacje na „L4” – czy zabraknie rąk do pracy?
Jak zagraniczna sprzedaż może pomóc firmom w czasie pandemii? - komentarz DHL
Covid-19 wystawił na próbę światową logistykę – czy to rozwinie nearshoring?
Co dalej z kierowcami i jak cyfryzacja wpłynie na ich rynek pracy?
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
warto przeczytać
W Gdyni powstanie nowa droga do portu
CEVA Logistics i Miele przedłużają współpracę
VIVE Logistics nawiązało współpracę z Jeronimo Martins Polska
Największy magazyn centralny PepsiCo pracuje już na pełnych obrotach
DB Schenker otworzył w Sosnowcu magazyn Container Freight Station
ID Logistics wzmacnia współpracę z Lindt&Sprüngli
LPP wykorzystuje sztuczną inteligencję do kompletacji zamówień internetowych
Linie Emirates zwiększają ładowność, usuwając fotele z kabiny klasy ekonomiczne ...
DKV chce zwiększyć dostęp do strzeżonych parkingów dla aut ciężarowych
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC