Dodaj ogłoszenie o pracy


Co czeka retail? Trendy, wyzwania i standardy nowej ery! Konferencja Grupy Raben i GS1 Polska

Grupa Raben i GS1 Polska zapraszają na konferencję pt. Co czeka retail? Trendy, wyzwania i standardy nowej ery!, która odbędzie się 13 marca w Poznaniu (Sheraton Poznań Hotel, ul. Bukowska 3/9, Poznań).

Jeśli chcesz wiedzieć, jakie trendy będą kształtowały handel i łańcuchy dostaw, zapisz się na bezpłatną konferencję:

Podczas spotkania z przedstawicielami wiodących sieci handlowych i producentów, dowiesz się:
• Jakie trendy, zagrożenia i szanse czekają branżę retail?
• Jak przygotować organizację na nadchodzące wyzwania legislacyjne związane z ESG?
• Jakie działania sprawdziły się u największych rynkowych graczy?

Sprawdź agendę i dołącz do spotkania: https://polska.raben-group.com/konferencja

Portal Pracujwlogistyce.pl objął patronatem medialnym to wydarzenie.

 

(red.)

 

 

 

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.